• Sylvie Martin, psy

Votre retraite en santé!

Dernière mise à jour : févr. 22

#retraitesante


Beaucoup a été écrit sur la santé financière pour la retraite, mais très peu sur le plan psychologique. Cet article vous guidera afin de maximiser votre santé psychologique et physique à la retraite.  Que vous soyez jeune ou moins jeune, il est toujours temps de changer pour le mieux !



Votre retraite en santé!
Votre retraite en santé!

1) Définition de la santé   

La santé est l’équilibre entre notre corps physique et notre corps vécu.  Elle repose sur notre vie quotidienne (répartition travail, repos, loisirs), nos actions envers nous-mêmes (oubli de soi, attitudes masochistes), nos actions envers autrui (comportements, réactions hostiles ou défensives, agressivité), nos pensées (créatives, positives, négatives, préjugés) et notre façon de ressentir (sensations, émotions, sentiments, affects) » (Patrick Estrade tel que cité par Dessaint, M-P, 2011, p.134-135).

La retraite implique une coupure, un deuil d’une situation connue vers un autre style de vie planifié ou non.  Tous ne sont pas égaux face à ce changement de vie.  Certains se sentent contraints, presque harcelés pour sortir d’une entreprise et prendre leur retraite.  D’autres font un décompte des journées de travail restantes et sont pressés de passer à autre chose.  Y a aussi ces gens qui sont trop occupés et impliqués dans leur emploi, qui n’ont nullement réfléchi à ce que sera leur retraite.


2) Facteurs en lien avec la retraite

Votre personnalité, vos croyances, vos attitudes, votre environnement social et la façon dont vous quittez votre milieu de travail façonnent les impacts positifs ou négatifs.  Ces facteurs multifactoriels sont bien illustrés par la thèse soutenue par Stéphanie Chevalier (2013, p. 35), voir tableau 1


Tableau 1


Facteurs multifactoriels dans la retraite
Facteurs multifactoriels dans la retraite

3) Attraction ou résistance face à la retraite ?

Le modèle de « Push Pull » de Zimmerman (1995) permet de clarifier le processus de départ à la retraite sous quatre (4) dimensions, soit « Push et Anti-Push » et « Pull et Anti-Pull ».   Le tableau 2 résume ces quatre dimensions (voir Fouquereau, E., Chevalier, S., & Bosselut, G. 2015, p. 137).



Tableau 2

Les 4 dimensions du processus vers la retraite (Fouquereau et al. 2015)


Les 4 dimensions du processus vers la retraite (Fouquereau et al. 2015)
Les 4 dimensions du processus vers la retraite (Fouquereau et al. 2015)

a) Push / considérations négatives qui poussent à la retraite

Certains individus ressentent une pression à quitter leur emploi et même perçoivent du harcèlement de la part de collègues ou supérieur. D’autres sont fortement invités à accepter une prime de séparation pour laisser la place aux plus jeunes qui coûteront moins chers à l’employeur.


Certains employeurs usent de stratégies douteuses pour se départir de travailleurs âgés, en instaurant par exemple, un nouveau mode d’évaluation basée sur l’atteinte de qualité (ex : 90%).  Ainsi, les gestionnaires peuvent commenter, évaluer subjectivement pour arriver à des résultats inférieurs à la nouvelle norme attendue, les justifiant de vous congédier.  Est-ce là un congédiement déguisé ? Que faire ? Chaque cas est unique, je ne peux pas généraliser, mais je peux vous suggérer fortement de consulter un professionnel en droit du travail pour valider votre situation.  C’est évident qu’avec les années, vous gagnez en sagesse, en maturité, en expérience, mais certaines fonctions cognitives diminuent avec le temps. Si vous avez un représentant syndicale en qui vous avez confiance, vous pourriez vous y référez pour connaître vos droits et vos moyens d’exprimer votre désaccord.  Si le stress vécu par ce climat de travail vous exaspère, consultez un psychologue membre de l’Ordre des psychologuesqui vous accompagnera pour transformer cette situation pénible en quelque chose de constructif.


Si vous critiquez chaque journée de travail pour différentes raisons, soyez honnête envers vous-même et organisez-vous pour changer d’emploi au lieu de quitter votre employeur en mauvais terme.


Chaque transition de vie mérite d’être célébrée (ex : naissance, enfance, adolescence, graduation, acquisition de maison, maturité, emploi, fin de carrière…).  Si vous deviez quitter votre emploi, il importe que vous fassiez tout en votre possible pour partir la tête haute, fier d’avoir partagé le meilleur de vous-même. Vous augmenterez alors vos chances d’être célébré à votre départ pour la retraite. Accrochez-vous au moindre aspect positif de votre emploi et ayez de la gratitude ! Si vous laissez une trace positive, cela vous facilitera la tâche de trouver un emploi ultérieurement, si tel est votre désir. Personne n’aime travailler avec un employé bougon, dénigrant, rabat-joie.


b) Anti-push/ considérations positives qui retiennent l’individu dans la situation

Si votre vie a été remplie de réalisations professionnelles et que tout convergeait vers le travail, vous aurez de la difficulté à prendre la décision de quitter ce milieu qui vous vivifie.  Lorsque votre travail constitue le principal moteur pour donner un sens à votre vie, cesser votre occupation professionnelle, sera perçu comme une menace, un changement drastique de vie.  Si votre cercle d’amis se résume à vos collègues de travail, vous appréhenderez votre futur statut de retraité. Afin de vous préparer à cette transition, que diriez-vous de réduire vos heures de travail progressivement afin d’investir dans d’autres sphères de votre vie, comme l’activité sportive, les sorties familiales, l’investissement dans votre vie affective, amicale, amoureuse, etc ?


Si vous avez créé votre entreprise, préparer la relève vous permettrait d’assurer la pérennité de votre création et de laisser aller tout en douceur vos liens d’attachement.  Des professionnels spécialisés dans le transfert d’entreprises familiales peuvent vous assister et vous rendre la besogne plus facile.  En guise d’exemple, je vous réfère Martine Deschamps, SynerAction Management qui a d’ailleurs publié un livre sur la planification de la retraite (avril 2017).


c) Pull/considérations positives qui attirent vers la retraite

Les personnes qui anticipent la retraite comme une transition positive, fourmillent de projets, d’idées et aspirent à les mettre en œuvre tout en jouissant d’une liberté d’horaire et d’action. Ils veulent accorder plus de temps à ce qui les rend heureux.  Si vous quittez votre employeur, votre travail, votre entreprise parce que c’est votre choix, l’appréciation de votre transition sera plus grande que si vous percevez qu’on vous force à quitter les lieux de travail.


d) Anti-pull/ coûts et risques perçus associés à la retraitequi freinent la décision de l’arrêt de carrière

Plusieurs personnes désirent prolonger le plus possible leur vie active au travail pour augmenter au maximum leur revenus futurs et en profiter par la suite.  Le hic, c’est que si cela est fait en vous oubliant, en engloutissant des repas rapides bourrés de sucre, en augmentant votre niveau de stress, en encaissant des frustrations, votre corps se rebellera et finira par vous donner un message clair d’arrêter.  Afin d’augmenter vos probabilités de vivre longtemps et en santé, mettez le focus sur votre bien-être physique, émotionnel, mental, spirituel, le plus tôt possible.


4) Bilan de votre situation actuelle et de la situation désiré

Lorsque vous réservez un voyage, vous devez savoir ce qui vous plait et ce qui vous déplait pour en tirer le maximum de satisfaction.  C’est un peu la même chose pour votre niveau de bonheur dans votre vie active et votre vie comme retraité.  Pour améliorer votre équilibre de vie, il vous sera utile d’avoir un bilan de départ et de réfléchir sur vos priorités, buts à atteindre, de développer une bonne connaissance de soi : valeurs, qualités, peurs et croyances. Dressez un plan avec des objectifs clairs, précis en fonction de votre identité

Pour dresser votre bilan de la situation actuelle, je vous propose ce court questionnaire « Où en êtes-vous aujourd’hui » conçu par Marie-Paule Dessaint (2011, p. 165-166).




Une fois ce bilan complété, vous aurez en main ce qu’il faut pour prioriser vos actions. Tout comme un beau verger débute par une plantation soignée et un entretien régulier, votre vie équilibrée prend racine dans chaque geste du quotidien, chaque attitude.  Vous récolterez ce que vous avez semé !





Bilan pour la retraite en santé
Où en êtes-vous aujourd'hui?


5) Des statistiques et des chiffres pour éclairer vos priorités


Selon l’OECD (2014) deux (2) hommes sur trois (3) sont en surpoids et une (1) personne sur quatre (4) est obèse au Canada. Le taux d’obésité parmi la population adulte a augmenté fortement au Canada, si bien que plus d’un Canadien sur quatre (25.4%) était défini comme obèse en 2010.


Un simple surpoids ferait perdre trois (3) années de vie alors qu’en situation d’obésité, c’est sept (7) années.


À l’émission Radio-Canada du 18 juillet 2015, « La recette du bonheur », Claudine Viallon rapporte les écrits du psychologue Daniel Guelman qui suggère que le bonheur n’augmente pas davantage si l’on gagne plus de 75,000$ US par an. Pour être heureux on a besoin de cultiver notre réseau d’amis que l’on soit introverti ou extroverti.  Cela diminuerait le risque de dépression. Mme Viallon raconte que face au bonheur nous ne sommes pas tous égaux. En effet, 50% du potentiel du bonheur serait d’ordre génétique, alors que 10% se rapporte aux événements et circonstances de la vie et 40% dépendrait de nos choix de vie, de nos perceptions, de nos attitudes. Attention à ne pas glisser vers la course à gagner toujours plus d’argent, car vous pourriez y perdre votre santé et après perdre votre argent pour prendre soin de votre santé.


Toujours selon la chronique de madame Viallon, les chercheurs Belge Windy et Smith, déclarent qu’après 60 ans, nous expérimentons la sérénité si nous sommes en bonne santé. La retraite ne rendrait pas plus heureux.  Pour ressentir le bonheur, la reconnaissance, vous pouvez pratiquer une activité qui exige un dépassement de vous-même, à la hauteur de vos compétences. Il importe donc de trouver ce qui vous fait vibrer.